大行家

商務合作

我們中意的候選人是具備激情、專注力和能量的混合體。他們應具有創造力,能夠提供洞見并主動解決問題。他們享受團隊工作,具有創業精神,同時愛好廣泛。我們需要的人才應具有雄心壯志,同時具有精益求精的生活態度,因為只有如此工作才會成為一種享受。


五大重點領域---我們在挑選人才時主要看重其五大特點:


個人影響力

與人交往的能力不僅重要,而且是極其必要的。沒有與人交往的能力,任何好想法都會失去活力。我們的項目小組通過對客戶的組織提供廣泛支持,與客戶快速建立關系,成為客戶信賴的合作伙伴。一旦出現觀點分歧-這也是常事-我們的顧問會利用強大的溝通技能,與同事及項目小組辦公室內的客戶成員有效開展合作,克服短暫出現的障礙。


創業意識的推動

我們希望大行家是始終對創業者充滿吸引力的地方,這些創業者天生具有創新意識,總是不斷發掘新的方法,產品和服務,以及技術。他們在這里可以找到歸宿感。是價值令我們與眾不同。

所以我們需要的是具有可以成為企業家潛力的人才,正是借助這些人才的力量,大行家得以開拓新的服務領域和地區市場,并引導公司的創新。

很多在大行家信息科技有限公司工作過的創業者最終通過自己的經歷和所學,建立起自己的企業。


解決問題的能力

這一能力絕對是極其關鍵的。開元君合受邀為客戶解決他們最為棘手和緊迫的問題。你能夠從理論和務實兩個方面進行思考嗎? 別人會形容你的觀點與眾不同嗎?你喜歡提出并解決充滿挑戰性的問題嗎? 那么你就是我們想找的。


以結果為導向

為了幫助客戶獲得更大的成就,我們需要的是曾經自己有過偉大建樹的人才。我們欣賞的是他們做事的沖勁和毅力,這些素質將轉化成為對客戶的影響以及開元君合自身的持續創新。


領導能力

領導能力是鼓舞人前進的力量,也是推動小組提高工作效率的催化劑,對于在開元君合取得成功的人它是必備且普遍的能力。但我們意識到不同的人有不同的領導方式;我們欣賞那些天生具有領導才能的人,他們能夠鼓勵下屬擁護他們。這也是我們如何幫助客戶及自己在組織內創造正面的變革。有人說我們是在自己培養的CEO們,企業家,政客和社會變革骨干基礎上打造了一間領導工廠。


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